一、不签办公司不签劳动条约的定劳动条解决方式：
一、提出要求，约样要求单元签定劳动条约。不签办
二、定劳动条若单元不签定的约样，可能提起劳动仲裁要求单元支出双倍人为。不签办
二、定劳动条公司不签劳动条约是约样否正当？
首先，公司不与你签定劳动条约，不签办尽管是定劳动条违法的。
假如如今要补签劳动条约，约样是不签办可能的。可是定劳动条你要留意一个成果，劳动条约签定日期，约样这个很紧张，你最佳写你补签的光阴，而不要写你刚到公司使命的光阴。签定日期与劳动条约期限是两个成果，劳动条约期限可能往前写多少个月都没无关连，假如不往前写也没关连。
一、你的劳动关连可能用这些资料来证：劳动条约(是否补签都可能，惟独有双方签字盖章)、考勤表、收支证、员工卡、使命证，工友证言等，也包罗你提到的告退陈说，但这个比照难取患上单元向导的签字，而且向导签字也比照省事，要证实他们的身份就很难题。你所谓的假条约反而是一份很紧张的证据，这个可能证实劳动关连。
二、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。假如双方不约定，由视为不试用期。纵然是试用期，用人单元也应该与你签定劳动条约，缴纳社会保险费。
三、加班人为你可能主张，但遵照法律规定，你要举出证据证实有加班事实的存在。平凡来说，值班记实、考勤记实、单元的使命布置表等是最有力的证据。除了此之外，证物证言也可能，但效力较弱，被采信的可能性不大。