四、为爱问常法律依据：《劳动条约法》第八十二条【不订立书面劳动条约的识人法律责任】用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的，应该向劳动者每一个月支出二倍的条约人为。用人单元违背本规定则不与劳动者订立无固活期限劳动条约的到期，自应该订立无固活期限劳动条约之日起向劳动者每一个月支出二倍的公司人为。
第十条【订立书面劳动条约】建树劳动关连，没续应该订立书面劳动条约。签还已经建树劳动关连，未同时订立书面劳动条约的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。用人单元与劳动者在用工前订立劳动条约的，劳动关连自用工之日起建树。二、条约到期职工还可能不断使命吗劳动条约到期后，用人单元既未妨碍劳动条约，也未续签定劳动条约，劳动者不断在用人单元使命，实际上双方建树了事实劳动关连。
依据劳动部《对于推广劳动条约制度多少多成果的看护》规定，有固活期限的劳动条约期满后，因用人单元方面的原因未规画妨碍或者续签定手续而组成事实劳动关连的，视为续签定劳动条约。用人单元应实时与劳动者商议条约期限，规画续签定手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单元应该依法担当抵偿责任。
同时，2001年，最高国夷易近法院在《对于审理劳动争议案件合勤勉令多少多成果的批注》中规定，劳动条约期满后，劳动者仍在原用人单元使命，原用人单元未呈现异议的，视为双方拥护以原条件不断推广劳动条约。一方提出妨碍劳动关连的，国夷易近法院应该反对于。2001年劳动以及社会保障部在《对于对于事实劳动关连破除了是否应该支出经济抵偿金成果的复函》中规定，在上述天气下，“妨碍”是指劳动条约期满后，劳动者仍在原用人单元使命，用人单元未呈现异议的，劳动者以及用人单元之间存在的是一种事实的劳动关连，而不即是双方遵照原劳动条约约定的期限续签了一个新的劳动条约。
一方提出妨碍劳动关连的，应认定为妨碍事实上的劳动关连。
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