【法律意见】
劳动者在与用人单元商议无果时，夷易样办应该收集证据到劳动争议仲裁委员会恳求仲裁，近众或者到劳动监察大队歌咏用人单元。老板
【法律依据】
第五十条 人为应该以货泉方式按月支出给劳动者自己。该样不患上抽剥概况无端拖欠劳动者的夷易样办人为。
第七十七条 用人单元与劳动者发生劳动争议，近众当事人可能依法恳求救命、老板仲裁、该样提起诉讼，夷易样办也可能商议解决。近众救命原则适用于仲裁以及诉讼挨次。老板
第七十八条 解决劳动争议，该样应该依据正当、夷易样办公平、近众实时解决的老板原则，依法呵护劳动争议当事人的正当权柄。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可能向本单元劳动争议救命委员会恳求救命；救命不可，当事人一方要求仲裁的，可能向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。当事人一方也可能间接向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。对于仲裁讯断不屈的，可能向国夷易近法院提起诉讼。
第九十一条 用人单元有如下侵害劳动者正当权柄天气之一的，由劳动行政部份责令支出劳动者的人为报答、经济抵偿，并可能责令支出抵偿金：
（一）抽剥概况无端拖欠劳动者人为的；
（二）拒不支出劳动者缩短使命光阴人为报答的；
（三）低于当地最低人为规范支出劳动者人为的；
（四）破除了劳动条约后，未遵照本规定则给以劳动者经济抵偿的。