补发人为了不可以仲裁，补发人为象征着劳动争议曾经解决，以是这个时候再去恳求仲裁，仲裁机构也不会受理，因为恳求仲裁的指标便是为了让单元补发人为，现已经补发人为，仲裁的指标曾经达到了。依据法律规定，用人单元有如下天气之一的，由劳动行政部份责令限期支出劳动报答、加班费概况经济抵偿；劳动报答低于当地最低人为规范的，应该支出其差额全副；逾期不支出的，责令用人单元按对于金额百分之五十以上百分之一百如下的规范向劳动者加付抵偿金：（一）未遵照劳动条约的约定概况国家规定实时足额支出劳动者劳动报答的；（二）低于当地最低人为规范支出劳动者人为的；（三）布置加班不支出加班费的；（四）破除了概况妨碍劳动条约，未遵照本规定则向劳动者支出经济抵偿的。

法律依据

《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第八十五条 用人单元有如下天气之一的，由劳动行政部份责令限期支出劳动报答、加班费概况经济抵偿；劳动报答低于当地最低人为规范的，应该支出其差额全副；逾期不支出的，责令用人单元按对于金额百分之五十以上百分之一百如下的规范向劳动者加付抵偿金：（一）未遵照劳动条约的约定概况国家规定实时足额支出劳动者劳动报答的；（二）低于当地最低人为规范支出劳动者人为的；（三）布置加班不支出加班费的；（四）破除了概况妨碍劳动条约，未遵照本规定则向劳动者支出经济抵偿的。