公司不能轻易调整有身女职工的女职使命岗位，纵然是工有岗降为了呵护女职工的原则将有身女职工调到相对于放松适量的使命岗位，但也不能着落女职工的期调人为性支出。

【法律依据】

《劳动法》第七十九条规定，同理劳动争议发生后，女职当事人可能向本单元劳动争议救命委员会恳求救命；救命不可，工有岗降当事人一方要求仲裁的期调，可能向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。同理当事人一方也可能间接向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。女职对于仲裁讯断不屈的工有岗降，可能向国夷易近法院提起诉讼。期调