“末位淘汰”破除了劳动条约违法。末位淘汰用人单元在劳动条约期限内经由“末位淘汰”或者“相助上岗”等方式双方破除了劳动条约，用人劳动者可能用人单元违法破除了劳动条约为由，单元恳求用人单元不断推广劳动条约概况支出抵偿金。破除

【法律依据】

《劳动条约法》第四十条，劳动有如下天气之一的条约，用人单元提前三旬日以书面方式看护劳动者自己概况特意支出劳动者一个月人为后，否违法可能破除了劳动条约：（一）劳动者患病概况非因工挂花，末位淘汰在规定的用人医疗期满后不能处置原使命，也不能处置由用人单元另行布置的单元使命的；（二）劳动者不能胜任使命，经由培训概况调整使命岗位，破除仍不能胜任使命的劳动；（三）劳动条约订即将所依据的主不雅状态发生严正变换，致使劳动条约无奈推广，条约经用人单元与劳动者商议，否违法未能就变更劳动条约内容告竣协议的末位淘汰。