员工可能享受的员工假期有：元旦；春节；国内劳动节；国庆节；法律、规定规定的享受其余休假节日。而且女性职工还可能享受产假，假期女职工生养享受良多于九十天的员工产假。

【法律依据】

《劳动法》第四十条，享受用人单元不才列节日时期应该依法布置劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国内劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、假期规定规定的员工其余休假节日。

《劳动法》第六十二条，享受女职工生养享受良多于九十天的假期产假。