《劳动条约法》规定在劳动条约中可能设定守约金的劳动两种天气的同时，还规定了两种天气下守约金支出的条约详尽规范：劳动者违背服务期约定的，应该遵照约定向用人单元支出守约金。守约守约金的限度数额不患上超过用人单元提供的培训用度。用人单元要求劳动者支出的劳动守约金不患上超过服务期尚未推广全副所应摊派的培训用度。

【法律依据】

《劳动条约法》第二十二条，条约用人单元为劳动者提供专项培训用度，守约对于其妨碍业余技术培训的限度，可能与该劳动者订立协议，劳动约定服务期。条约劳动者违背服务期约定的守约，应该遵照约定向用人单元支出守约金。限度守约金的劳动数额不患上超过用人单元提供的培训用度。用人单元要求劳动者支出的条约守约金不患上超过服务期尚未推广全副所应摊派的培训用度。用人单元与劳动者约定服务期的守约，不影响遵照个别的人为调整机制普及劳动者在服务期时期的劳动报答。