在人为拖欠案件中，公司劳动者惟独要举证证实其已经推广劳动使命即可，拖欠而对于用人单元未付人为的人为若何事实不负举证责任。《人为支出暂行规定》规定，应该用人单元必须书面记实支出劳动者人为的公司数额、光阴、拖欠支出者的人为若何姓名以及签字，并保存两年以上备查。应该这表明，公司用人单元有使命保存已经支出人为的拖欠证据，而劳动者平凡不可能把握未支出人为的人为若何证据，在劳动者提出已经推广劳动使命的应该证据并提出追索拖欠人为的主张时，假如用人单元不能举证证实已经支出人为，公司就应该认定未支出人为的拖欠事实并反对于劳动者的主张。
差此外用人单元每一个月发放人为报答的人为若何光阴不相同，而在这方面法律之中也不一个一律的规定。以是就造成有些时候劳动者觉患上单元是有拖欠人为的行动，但实际单元的行动并不组成拖欠人为。并非不遵照商守光阴支出人为的，就未必属于拖欠人为，要留意分说认定。