惟独员工有劳动，自离那末员工就未必是又不样办有人为可能拿的。假如单元不支出人为，发人员工可能向劳动局歌咏，为该概况恳求仲裁都是自离可能索取人为的。
依据《劳动法》第五十条规定：人为应该以货泉方式按月支出给劳动者自己。又不样办不患上抽剥概况无端拖欠劳动者的发人人为。
《人为支出暂行条例》第七条规定：人为必须在用人单元与劳动者约定的为该日期支出。如遇节沐日或者劳动日，自离则应提前在最近的又不样办使命日支出。人为至少每一个月支出一次，发人推广周、为该日、自离小时人为制的又不样办可按周、日、发人小时支出人为。
《人为支出暂行条例》第九条规定：劳动关连双方依法破除了或者妨碍劳动条约时，用人单元应在破除了或者妨碍劳动条约时一次付清劳动者人为。
第十六条因劳动者自己原因给用人单元造成经济损失的，用人单元可遵照劳动条约的约定要求其抵偿经济损失。经济损失的抵偿，可从劳动者自己的人为中扣除了。但每一个月扣除了的全副不患上超过劳动者当月人为的20。若扣除了后的残余人为全副低于当地月最低人为规范，则按最低人为规范支出。
第十八条各级劳动行政部份有权监察用人单元人为支出的状态。用人单元有如下侵害劳动者正当权柄行动的，由劳动行政部份责令其支出劳动者人为以及经济抵偿，并可责令其支出抵偿金：
（一）抽剥概况无端拖欠劳动者人为的；
（二）拒不支出劳动者缩短使命光阴人为的；
（三）低于当地最低人为规范支出劳动者人为的。
经济抵偿以及抵偿金的规范，按国家无关规定推广。
第十九条劳动者与用人单元因人为支登程作劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关恳求仲裁。对于仲裁讯断不屈的，可能向国夷易近法院提起诉讼。