计件不加班不算旷工。计件《劳动条约法》第三十一条规定，不加班算用人单元应该严酷推广劳动定额规范，旷工不患上欺压概况变相欺压劳动者加班。计件用人单元布置加班的不加班算，应该遵照国家无关规定向劳动者支出加班费。旷工《劳动法》第四十一条规定，计件用人单元因为斲丧经营需要，不加班算经与工会以及劳动者商议后可能缩短使命光阴，旷工平凡逐日不患上超过一小时；因非凡原因需要缩短使命光阴的计件，在保障劳动者身段瘦弱的不加班算条件下缩短使命光阴逐日不患上超过三小时，可是旷工每一个月不患上超过三十六小时。
法律依据：
《劳动条约法》第三十一条用人单元应该严酷推广劳动定额规范，计件不患上欺压概况变相欺压劳动者加班。不加班算用人单元布置加班的旷工，应该遵照国家无关规定向劳动者支出加班费。《劳动法》第四十一条用人单元因为斲丧经营需要，经与工会以及劳动者商议后可能缩短使命光阴，平凡逐日不患上超过一小时；因非凡原因需要缩短使命光阴的，在保障劳动者身段瘦弱的条件下缩短使命光阴逐日不患上超过三小时，可是每一个月不患上超过三十六小时。