【法律意见】
一、养人起诉状（列明原原告信息、起诉案由、需甚诉讼恳求、养人事实理由），起诉一式三份；
二、需甚原告的养人身份证实；
三、劳动仲裁讯断书一份；
四、起诉与诉讼相干的需甚其余资料。
劳动瓜葛起诉的养人证据资料
一、证实劳动关连的起诉证据：提供书面劳动条约、使命证、需甚服务证、养人共事的起诉证言等可能证切实该单元下班的证据。
二、需甚证实劳动关连的辅助证据。
三、欠薪事实证据：打卡记实、共事证言、劳动仲裁委员会的讯断书、投递讯断书的日期证实。
四、加班的事实证据：考勤数据、加班的书面看护、人为条。
五、工伤抵偿的证据：工伤认定书；伤残判断书；歇工留薪期认定书；住院记实；药费票据；陪护费票据；自己的人为折等可能证实人为规范的证据。
【法律依据】
1）《最高国夷易近法院对于审理劳动争议案件合勤勉令多少多成果的批注（二）》第三条 劳动者以用人单元的人为欠条为证据间接向国夷易近法院起诉，诉讼恳求不波及劳动关连其余争议的，视为拖欠劳动报答争议，遵照平凡夷易近事瓜葛受理。
2）《劳动争议救命仲裁法》
第五条 【劳动争议解决的根基挨次】发生劳动争议，当事人不愿商议、商议不可概况告竣息争协议后不推广的，可能向救命机关恳求救命；不愿救命、救命不可概况告竣救命协议后不推广的，可能向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁；对于仲裁讯断不屈的，除了本法尚有规定的外，可能向国夷易近法院提起诉讼。
3）《劳动争议救命仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单元违背国家规定，拖欠概况未足额支出劳动报答，概况拖欠工伤医疗费、经济抵偿概况抵偿金的，劳动者可能向劳动行政部份歌咏，劳动行政部份应该依法解决。