《劳动条约法》呵护的劳动两份劳动双重劳动关连必须具备两个条件：
(1)非整日制用工
(2)后订立的劳动条约不患上影响先订立的劳动条约的推广。否则用人单元可能欺压破除了劳动关连。条约《劳动条约法》
第三十九条规定，劳动两份劳动劳动者有如下天气之一的条约，用人单元可能破除了劳动条约：
(一)在试历时期被证实不适宜任命条件的劳动两份劳动；
(二)严正违背用人单元的规章制度的；
(三)严正渎职，奉公做弊，条约给用人单元造成严正侵害的劳动两份劳动；
(四)劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的条约使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，劳动两份劳动拒不更正的条约；
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的天气致使劳动条约实用的；
(六)被依法查究刑事责任的。