一级伤残的残赔抵偿金额需要依据职工自己人为的多少多来合计。职工因灵巧残被判断为一级的残赔，保存劳动关连，残赔退出使命岗位，残赔享受27个月的残赔自己人为的一次性伤残津贴金。

职工因使命蒙受事件伤害概况患职业病需要暂复使命负责工伤医疗的残赔，在歇工留薪期内，残赔原人为福利报答巩固，残赔由地址单元按月支出。残赔

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十五条，残赔职工因灵巧残被判断为一级至四级伤残的残赔，保存劳动关连，残赔退出使命岗位，残赔享受如下报答：

（一）从工伤保险基金按伤残品级支出一次性伤残津贴金，残赔规范为：一级伤残为27个月的残赔自己人为，二级伤残为25个月的自己人为，三级伤残为23个月的自己人为，四级伤残为21个月的自己人为。

（二）从工伤保险基金按月支出伤残津贴，规范为：一级伤残为自己人为的90%，二级伤残为自己人为的85%，三级伤残为自己人为的80%，四级伤残为自己人为的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低人为规范的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年纪并规画退休手续后，停发伤残津贴，遵照国家规定享受根基养老保险报答，根基养老保险报答低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因灵巧残被判断为一级至四级伤残的，由用人单元以及职工总体以伤残津贴为基数，缴纳根基医疗保险费。