(一)未遵照劳动条约约定提供劳动呵护概况劳动条件的无奈；
(二)未实时足额支出劳动报答的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单元的规章制度违背罪律、规定的开具规定，侵害劳动者权柄的去职。