假如劳动者严正渎职，劳动给公司造成为了严正损失，渎职经适宜《劳动条约法》第39条规定的济抵法定开革天气，此时破除了劳动条约法用人单元则不需要支出经济抵偿。偿爱不属于第39规定天气破除了劳动条约的问常则需要支出经济抵偿。【法律依据】《劳动条约法》第39条，识人劳动者有如下天气之一的劳动，用人单元可能破除了劳动条约：（一）在试历时期被证实不适宜任命条件的渎职经；（二）严正违背用人单元的规章制度的；（三）严正渎职，奉公做弊，济抵给用人单元造成严正侵害的偿爱；（四）劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的问常使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，识人拒不更正的劳动；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的天气致使劳动条约实用的；（六）被依法查究刑事责任的。