员工在双休日出差用人单元是员工否应支出加班费应该视详尽天气而定。出差与客户分割或者实现其余使命，双休属于光阴即由总体把握，日出人同时还要思考出差职员的差否常识用饭、劳动等实际状态，加班应至关于短期的爱问不定时使命制。有两种天气：（一）、员工双休日劳动者有证据证实提供了劳动，双休属于应该认定为加班，日出人用人单元要末布置补休，差否常识要末支出加班费。加班依据《劳动法》第44条规定，爱问劳动日布置劳动者使命又不能布置补休的员工，支出不低于人为的双休属于百分之二百的人为报答。（二）、日出人双休日劳动者并未提供劳动，而是处于劳动状态，尽管在出差地劳动的品质与在寓居地劳动有所区别，但事实未为单元发现任何效益，，因此该双休日不算加班，用人单元不需要此外支出加班费。